Bài viết cùng chủ đề:Novaland Group Tuyển Dụng Trưởng Phòng Cao Cấp Chính Sách Kinh DoanhNovaland Group Tuyển Dụng Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng B.A.M – Key AccountNovaland Group Tuyển Dụng Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng (B.A.M)Novaland Group Tuyển Dụng Trưởng Nhóm Hậu MãiNội dung chínhMÔ TẢ CÔNG VIỆCNhiệm vụ chính:Nhiệm vụ khácYÊU […]
Novaland Group tuyển dụng chi tiết tuyển dụng như sau:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Nhiệm vụ chính:
Nhiệm vụ 1: Tổ chức kế hoạch Bán hàng cho Phòng/Bộ phận
1.1 Đề xuất chương trình bán hàng và kế hoạch bán hàng đến Giám đốc Cao cấp Quan hệ Khách hàng .
1.2 Định hướng nhân viên trong việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, mở rộng khách hàng networking.
1.3 Triển khai đào tạo phương pháp và cách thuyết phục khách hàng.
1.4 Kiểm soát việc tuân thủ trong việc thực hiện quy trình hợp đồng.
1.5 Kiểm soát thông tin và xem xét việc thanh toán đủ đợt 1 của khách hàng.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và tổ chức triển khai các hoạt động chăm sóc khách hàng
2.1 Kiểm soát, hỗ trợ việc chăm sóc khách hàng của nhân viên.
2.2 Đảm bảo kiểm soát Nhân viên xử lý và cập nhật thông tin phản hồi của khách hàng một cách kịp thời.
Nhiệm vụ 3: Tuân thủ nội quy, quy định, quy trình của Tập đoàn
3.1 Kiểm soát việc tuân thủ của nhân viên về nguyên tắc “tác phong chuyên nghiệp” dành cho Chuyên viên tư vấn BĐS.
3.2 Kiểm soát việc tuân thủ lưu trữ dữ liệu khách hàng chính xác kịp thời theo quy trình.
3.3 Xem xét các góp ý và đề xuất cải thiện sản phẩm, quy trình chính sách, chương trình bán hàng.
Nhiệm vụ 4: Quản lý đội ngũ Phòng/Bộ phận
4.1 Tham gia xây dựng đội ngũ nhân viên và đạo tạo đội ngũ kế thừa.
4.2 Triển khai đúng các công việc theo chỉ đạo quản lý phòng ban trong công việc.
4.3 Xem xét đánh giá về các báo cáo thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh để có đề xuất kịp thời, áp dụng các phương pháp kinh doanh hiệu quả.
4.4 Quản lý và xem xét các hoạt động báo cáo bán hàng.
4.5 Chịu trách nhiệm cập nhật và triển khai các thông tin dự án phụ trách.
1.1 Đề xuất chương trình bán hàng và kế hoạch bán hàng đến Giám đốc Cao cấp Quan hệ Khách hàng .
1.2 Định hướng nhân viên trong việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng, mở rộng khách hàng networking.
1.3 Triển khai đào tạo phương pháp và cách thuyết phục khách hàng.
1.4 Kiểm soát việc tuân thủ trong việc thực hiện quy trình hợp đồng.
1.5 Kiểm soát thông tin và xem xét việc thanh toán đủ đợt 1 của khách hàng.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và tổ chức triển khai các hoạt động chăm sóc khách hàng
2.1 Kiểm soát, hỗ trợ việc chăm sóc khách hàng của nhân viên.
2.2 Đảm bảo kiểm soát Nhân viên xử lý và cập nhật thông tin phản hồi của khách hàng một cách kịp thời.
Nhiệm vụ 3: Tuân thủ nội quy, quy định, quy trình của Tập đoàn
3.1 Kiểm soát việc tuân thủ của nhân viên về nguyên tắc “tác phong chuyên nghiệp” dành cho Chuyên viên tư vấn BĐS.
3.2 Kiểm soát việc tuân thủ lưu trữ dữ liệu khách hàng chính xác kịp thời theo quy trình.
3.3 Xem xét các góp ý và đề xuất cải thiện sản phẩm, quy trình chính sách, chương trình bán hàng.
Nhiệm vụ 4: Quản lý đội ngũ Phòng/Bộ phận
4.1 Tham gia xây dựng đội ngũ nhân viên và đạo tạo đội ngũ kế thừa.
4.2 Triển khai đúng các công việc theo chỉ đạo quản lý phòng ban trong công việc.
4.3 Xem xét đánh giá về các báo cáo thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh để có đề xuất kịp thời, áp dụng các phương pháp kinh doanh hiệu quả.
4.4 Quản lý và xem xét các hoạt động báo cáo bán hàng.
4.5 Chịu trách nhiệm cập nhật và triển khai các thông tin dự án phụ trách.
Nhiệm vụ khác
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh / Kinh tế / liên quan
“- Kiến thức sâu và rộng về Thương mại; Hiểu biết về Digital Marketing.
– Am hiểu thị trường & các xu hướng kinh doanh bất động sản tại Việt Nam.”
Từ 05 năm kinh nghiệm trong ngành Bất Động Sản, Tư vấn Tài chính, Chứng khoán, Thương mại.
Từ 03 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương trong lĩnh vực Bất động sản hoặc các ngành liên quan.
“- Tư duy dịch vụ khách hàng & tư duy chiến lược.
– Kỹ năng trình bày, thuyết phục & truyền cảm hứng.
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và quản lý các mối quan hệ.
– Kỹ năng đánh giá & phân tích dữ liệu, khả năng dự đoán xu hướng.
– Kỹ năng quản lý rủi ro & quản lý sự thay đổi.
– Kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ.
– Khả năng sáng tạo & linh hoạt trong giải quyết vấn đề.
– Giao tiếp tiếng Anh.”
“- Kiến thức sâu và rộng về Thương mại; Hiểu biết về Digital Marketing.
– Am hiểu thị trường & các xu hướng kinh doanh bất động sản tại Việt Nam.”
Từ 05 năm kinh nghiệm trong ngành Bất Động Sản, Tư vấn Tài chính, Chứng khoán, Thương mại.
Từ 03 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương trong lĩnh vực Bất động sản hoặc các ngành liên quan.
“- Tư duy dịch vụ khách hàng & tư duy chiến lược.
– Kỹ năng trình bày, thuyết phục & truyền cảm hứng.
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và quản lý các mối quan hệ.
– Kỹ năng đánh giá & phân tích dữ liệu, khả năng dự đoán xu hướng.
– Kỹ năng quản lý rủi ro & quản lý sự thay đổi.
– Kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ.
– Khả năng sáng tạo & linh hoạt trong giải quyết vấn đề.
– Giao tiếp tiếng Anh.”
PHÚC LỢI CÔNG VIỆC
- Lương tháng 13 & thưởng theo tình hình kinh doanh công ty
- Hệ thống lương thưởng được tập trung xây dựng ở mức cao hơn bình quân thị trường, có tính cạnh tranh
- Novaland Group luôn quan tâm chú trọng tới việc bảo vệ sức khỏe của CBNV, thể hiện qua chương trình
- Các gói phúc lợi được thiết kế đa dạng theo từng cấp bậc, bao gồm các khoản thưởng/ quà mừng lễ Tết,
- Bảo hiểm sức khỏe
- Team Building hàng năm
HỒ SƠ DỰ TUYỂN GỬI VỀ:
- Bất Động Sản Novaland Express
- 65 Nguyễn Du, P.Bến Nghé, Quận 1, TP. HCM
- Hoặc gửi qua Email: tuyendung@novalandexpress.com
- Website: www.novalandexpress.com
